Ce șanse au tinerii din Iași să se angajeze: „Generația Z are avantajul digitalizării mai mult decât generațiile anterioare”

Specialiștii în resurse umane explică ce șanse au tinerii din Iași să se angajeze și, mai ales, în ce domenii. Din cei 9.600 de șomeri înregistrați la Iași, 1.300 sunt tineri sub 30 de ani, iar 817 nu au împlinit încă 25 de ani. Specialiștii vorbesc și despre un fenomen, al tinerilor NEET, care nu sunt nici angajați, nici înscriși la școală sau la cursuri de formare profesională. Unii dintre aceștia sunt plecați să muncească în străinătate și au dispărut din evidențele instituțiilor din Iași.

Specialiștii în resurse umane susțin că tinerii din generația Z au avantajul digitalizării

În Iași sunt peste 9.600 de șomeri, iar 1.300 dintre aceștia sunt tineri care au sub 30 de ani. Specialiștii vorbesc și despre un fenomen, al tinerilor NEET, care nu sunt nici angajați, nici înscriși la școală sau la cursuri de formare profesională, iar în România este în creștere acest fenomen. Datele statistice arată că, în anul 2024, unul din cinci tineri, din grupa de vârstă 15-29 de ani, nu era încadrat nici profesional şi nici nu era înregistrat în sistemul de educație. La nivel european, valoarea medie a indicatorului NEET era de 11,1%, iar în România procentul este de 16,2%, urmată de Italia, cu 15,2%, și Lituania, cu 14,7%.

„Avem această categorie a tinerilor NEET, persoane cu vârsta între 16 și 29-30 de ani, care nu au un loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la cursuri de formare profesională (Not in Employment, Education or Training). Ce pot face acești tineri? Generația Z are avantajul digitalizării mai mult decât generațiile anterioare, a expunerii la informații mai mult decât au avut părinții, bunicii noștri. Dar e o generație cu mai puțină răbdare, expusă la informație pe care trebuie să o filtreze, să știe să o perceapă. Are avantajul muncii hibride. Cred că este vorba de mentalitate, în ceea ce presupune generațiile tinere. Vin unii tineri care au așteptări nerealiste, cer salarii mari, pentru că așa au auzit din piață. Trebuie să se pună și în locul angajatorului: de ce ar angaja pe cineva fără experiență, dar care are solicitările unei astfel de persoane?”, susține Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, fondator People Partners.

Șomajul este în creștere în Iași, dar și la nivel național.

Ce competențe îi ajută pe viitorii candidați să se angajeze?

Specialiștii în resurse umane mai spun că șansele de angajare cresc dacă persoanele care aplică pentru un loc de muncă au competențe transferabile.

„Contează foarte mult și modul în care aplicăm profilul pentru angajare. Ne putem ajuta și de inteligența artificială. Contează foarte mult cât de prezent ești, cât networking ai. Contează foarte mult motivația, capacitatea de a învăța, de a ne adapta și de a ne dezvolta. Lucrul acesta poate fi identificat și la un interviu. Angajezi mai degrabă un om pe bază de motivație și perspectivă de a se dezvolta, cât este de dispus să învețe, decât pe competențe. Contează cât de multe competențe transferabile pot să dobândesc la locul de muncă. În momentul acesta, companiile angajează pe bază de competențe transferabile. Pentru studenți, mai riscant este să se angajeze în domenii sau pe poziții care presupun funcții repetitive, poate partea de call-center sau de contactare a potențialilor clienți pe baza unor scripturi. Ușor-ușor, aceste funcții vor fi înlocuite”, mai spune Mădălina Apetre.

Un fenomen a apărut, recent, pe piața muncii din Iași.

Tinerii care se angajează vor primi ajutoare financiare de la stat

O veste bună pentru tinerii care vor să se angajeze! Guvernul a aprobat o Ordonanţă de Urgenţă pentru modificarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj, care introduce o primă de stabilitate de până la 27.000 de lei pentru tinerii care nu sunt angajaţi şi nu urmează studii (NEET) şi se angajează pentru prima dată, pe perioadă nedeterminată. Principalele modificări vizează, printre altele, introducerea unei prime de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată, pe perioadă nedeterminată. Aceștia primesc un sprijin financiar de 27.000 de lei, acordat pe parcursul a 24 de luni, astfel: 1.000 de lei lunar în primele 12 luni şi 1.250 de lei lunar în următoarele 12 luni.

Ajutoarele financiare pentru categoriile vulnerabile, din Iași, ar trebui plătite de Ministerul Muncii după aprobarea bugetului. Sumele ar trebui plătite pentru perioada 2025-2026. Specialiștii în resurse umane explică ce șanse au tinerii din Iași să se angajeze și, mai ales, în ce domenii, în anul 2026.