Documentul care nu trebuie semnat de către angajați! Riscă să rămână fără loc de muncă! Atenție la Codul Muncii din 2026!

Documentul care nu trebuie semnat de către angajați este demisia forțată, semnată la presiune. Legislația stabilește clar că angajatorul nu poate impune, condiționa sau solicita semnarea unei demisii pentru a efectua schimbări în afacerea pe care o conduce. Când un angajator insistă ca un salariat să demisioneze în loc să urmeze procedura legală de modificare a contractului, acest lucru poate avea consecințe semnificative. Angajații riscă să rămână fără loc de muncă! Atenție la Codul Muncii din 2026!

Documentul care nu trebuie semnat de către angajați!

Când un angajator insistă ca un salariat să demisioneze în loc să urmeze procedura legală de modificare a contractului, fapta este ilegală și poate avea consecințe grave pentru angajați. Pe lângă pierderea continuității vechimii, demisia sub presiune poate înlătura dreptul la indemnizația de șomaj, beneficii sociale și alte protecții pe care un angajat le-ar avea dacă raportul de muncă s-ar încheia doar la inițiativa angajatorului.

Practica de a solicita demisia înainte de o restructurare urmărește evitarea obligațiilor legale ale angajatorului, cum ar fi plata salariilor compensatorii, acordarea preavizului sau menținerea protecției sociale. Din aceste motive, angajații trebuie să fie atenți și să nu semneze forțați, sub presiune, demisia. Angajatorii trebuie să respecte normele privind restructurarea și concedierea, să furnizeze decizii scrise clare și să țină cont de perioadele de preaviz impuse de lege.

22:01, 25 Dec 2025

O nouă fabrică se deschide în România. Sute de locuri de muncă disponibile

La ce trebuie să fie atenți angajații

Experții de pe piața muncii recomandă angajaților români să fie atenți și precauți când vine vorba de semnarea documentelor de la locul de muncă. Semnarea unei demisii sub presiune este o faptă ilegală, iar angajatorii nu au dreptul să facă asta.

• Refuză să semnezi demisia sub presiune și comunică în scris că nu accepți această condiție, menționând că modificarea postului trebuie făcută prin act adițional, conform Codului Muncii.
• Sesizează ITM dacă simți că angajatorul recurge la presiuni sau practici nelegale; inspectoratul poate sancționa abuzurile legate de presiunea psihologică sau juridică asupra salariatului.
• Colectează dovezi scrise (e-mailuri, cereri înregistrate, notificări) care să ateste că ți-au fost impuse condiții ilegale pentru a demisiona.
• Consultă un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua situația și, dacă este cazul, pentru a iniția demersuri legale împotriva angajatorului.

În situația în care concedierile se fac din motive ce nu țin de persoana angajatului, legislația prevede, de regulă, un preaviz minim de 20 de zile lucrătoare, iar angajatul beneficiază de protecțiile sociale asigurate prin lege. Specialiștii de pe piața muncii avertizează că și în acest an va fi un val de concedieri colective, însă angajații trebuie să fie atenți la ce documente semnează la locul de muncă. Demisia forțată, sub presiunea, din dorința angajatorului este ilegală și se sancționează.

Angajații trebuie să fie atenți ce anume semnează și să se asigure că drepturile lor sunt respectate, cu condiția să își îndeplinească datoriile și obligațiile din fișa postului. Există posibilitatea ca angajatorul să adauge atribuții noi, dar cu anumite condiții, precizează evz.ro. Modificarea atribuțiilor care sunt cuprinse în documentul cu obligațiile la locul de muncă trebuie făcută prin încheierea unui act adițional, semnat de ambele părți, atât de angajat cât și de angajator.

Dacă salariatului i se impune un anume tip de muncă, ce nu are legătură cu fișa postului, acesta poate refuza în scris. În cazul în care angajatorul încarcă angajatul cu alte atribuții care pot crește intensitatea în muncă sau muncă suplimentară mascată, acest lucru este ilegal și se sancționează conform legislației în vigoare. Așadar, angajații trebuie să fie atenți la documentele de muncă pe care le semnează, inclusiv demisia forțată.