Pe data de 23 noiembrie 2026, mandatul actualilor membri din Consiliul de Administrație (CA) de la CTP Iași va expira. Astfel, consilierii locali din Iași vor vota un proiect de hotărâre, pe data de 31 martie 2026, privind organizarea procedurii pentru numirea unui nou consiliu de administrație, care va avea în total cinci membri pentru perioada 2026-2030.
Fiecare membru va încasa lunar o indemnizație de câte 6.361 de lei pentru o ședință – cuantumul a fost redus, la începutul anului 2026, de la 9.541 de lei.
Va fi alcătuit un nou Consiliu de Administrație la CTP Iași
CTP Iași are, în momentul de față, patru membri în CA: Ioan Grigoriu, Dumitru Tomorug, Cristina Răuțu și Mirela Trufanda. După ce consilierii locali vor vota proiectul, Primăria Iași va putea începe procesul de numire a unui nou CA la CTP Iași. Întreg procesul va fi sub supravegherea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care va avea un expert independent în comisia de selecție și nominalizare. În CA este acceptat doar un singur membru, care ocupă deja o funcție publică.
„Am avut, chiar în ultima ședință de la CTP Iași, o discuție privind procedura de selecție pentru noul Consiliu de Administrație. Având în vedere că mandatul lor expiră în noiembrie, legea spune clar că trebuie demarată procedura cu 6 luni înainte. AMEPIP stabilește termenii prin care se va organiza această procedură. De asemenea, ei vor avea un expert care va face parte din comisia de selecție și nominalizare, pentru a nu exista prea multă influență de la nivel local. Noi, cei din AGA, în calitate de reprezentanți ai Consiliului Local Iași, trebuie să dăm avizul la început și la final, doar atât”, a declarat Radu Botez, reprezentantul Primăriei Iași în cadrul AGA de la CTP Iași.
CTP Iași are doar patru membri în CA, deoarece a rămas un loc neocupat la începutul lunii martie 2026, după ce mandatul temporar al lui Lucian Zlate a expirat. Astfel, societatea va funcționa doar cu cei patru membri până în noiembrie 2026.
„S-a discutat și acest aspect. Nu are rost să facem procedură pentru nominalizarea unui nou membru în CA, având în vedere că mandatul celor actuali expiră în câteva luni. CTP Iași poate funcționa fără probleme și cu 4 membri în CA. Totuși, legea permite societății să aibă 5 membri în CA. De preferat să fie din domenii diferite”, a mai precizat Radu Botez.
Indemnizația lunară este de 6.361 de lei
Miza pentru un loc în CA-ul CTP Iași nu mai este atât de mare, deoarece indemnizația lunară a scăzut la 6.361 de lei. Totuși, având în vedere ultimii ani, membrii consiliului au avut doar câte o ședință lunară. De asemenea, și salariile directorilor din cadrul companiei au fost reduse recent. Astfel, directorul general Cristian Stoica încasează 13.396 de lei, față de 18.135 de lei. Directorul economic Lavinia Dobrescu, directorul tehnic Maricel Ghercă și directorul de exploatare Cristinel Talef vor încasa un salariu net de 13.338 de lei, față de 17.842 de lei.
În ceea ce privește stabilirea indicatorilor de performanță, AMEPIP va stabili exact care sunt aceștia, pentru a evita stabilirea unor indicatori care pot fi interpretabili.
Consiliul de Administrație de la CTP Iași va avea cinci membri, care vor fi desemnați pentru o perioadă de 4 ani.
Avem (prin Lege) consilii de administatie platite in tot ce inseamna sector public, inclusiv in scoli si spitale. Sunt peste 40000 de astfel sinecuri in toata tara, toti numiti politic, toti platiti de la buget. Ar trebui desfiintate. Sunt daunatoare. Si consuma si strica.
Un membru din CA de la CTP Iași încasează în fiecare lună o indemnizație de 6.361 de lei pentru o ședință care durează 2-3 ore și în care se discută nimicuri. Așa este în toate Consiliile de adminsitrație ale firmelor Primariei (SALUBRIS ; CITADIN, TERMOSERVICE, SERVICII PUBLICE).
Cum spunea un clasic în viață, aici sînt banii dvs.
Oamenii obișnuiți lucreaza 8h/zi, 40h/săptămînă și 170h/lună pentru venituri mult mai mici.
În aceste cuiburi de trîntori, sînt zeci de paraziți care vin la o ședință lunară de cîteva ore, unde nu se discută și nu se decid nimic măreț, primesc apă, cafea, poate și o gustărică și la sfîrșitul lunii încasează pe card plata.
Dacă nu știți, unii dintre acești trîntori sînt în vreo 2-3 Consilii de administrație.
Stați la rînd și grabiți-vă să vă plătiți taxele. Nu protestați pentru nimic, duceți-vă doar la concerte și alte adunări organizate de Primărie. Comentați cît puteți pe internet. Cînd sînt alegeri, vă găsiți altcelva de făcut. În rest, ursul trece, mănîncă bine, se distrează și rîde de voi.
„UN POPOR CARE ALEGE POLITICIENI CORUPŢI, IMPOSTORI, HOŢI ŞI TRĂDĂTORI NU ESTE VICTIMĂ, CI COMPLICE”. George Orwell
Prin aceste firme, CHIRICA are o masa de manevra de vot fixa si foarte mare. Luati Primaria, toate firmele primariei (SALUBRIS, CITADIN, Politia Locala, Servicii Publice, CTP, ECOPIATA etc), firmele abonate la contractele cu primaria(GIP Est, CONEST etc), dezvoltatorii imobiliari, alti bugetari abonati si care traiesc din banii primariei (profesorii de scoli, asociatiile de locatari, firmele de dezinsectie, deratizare etc) si altii. Luati angajatii din acestea si familiile lor. O haita intreaga. La acestia se adauga pensionarii carora le ofera transport local gratuit pe toate traseele (a facut cineva vreun studiu daca pensionarii au nevoie pe toate liniile facilitati, sa vada cit utilizeaza dintr-un abonament un pensionar intr-o luna, dar primaria pt a sifona bani plateste pt toate liniile ?). Veti vedea ce numar impresionant de votanti siguri rezulta .
La toate institutiile si firmele mentionate, mai ales cele din Primarie, numarul de salariati este cu mult peste ceea ce este necesar. In nici o firma reala nu exista asa un surplus de personal si atita ineficienta. In economia reala, firme din acestea ar muri imediat. In Iasi, li se asigura monopol. Plus, sint mai toti neamuri si in relatii puternice unul cu altul. In consecinta, acestia voteaza in haita. Calculati numarul lor si veti vedea ca vom mai trai mult cu Chirica.
Solutia este desfiintarea firmelor primariei si analiza la singe a alocarii banilor din Primarie. Atunci va conta fiecare vot. Pina atunci, traim asa. Studiu de caz : avem nevoie de o firma a primariei care sa se ocupe de pietele din oras ? In fapt, niste locuri infecte, care ar trebui inchise imediat de DSP ai alte institutii. Nicaieri in lumea civilizata nu veti gasi acest dezmat pe banii publici.
Salariile directorilor şi membrilor din consiliile de administraţie din subordinea Primăriei/CL Iaşi:
ECOPIATA S.A. – 642.800 lei / lună (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director – 21.645 lei net/ lună, 4 membri în CA – 2.340 lei net/ lună,
CITADIN SA – 1.188,860 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 3 directori executivi – 17.550 lei net / lună / director, 4 membri CA – 3.546 net / lună
SPAŢII PUBLICE S.A. – 1.507.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 2 directori executiv, Director general – 22.707 lei net / lună,
Director executiv – 19.126 lei net / lună, 4 membri CA – 6.092 lei net/ lună
SALUBRIS S.A. – 1.238.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director executiv –26.714 lei net/lună, 6 membri CA – 5.563 lei net/ lună
COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC CTP – 2.044.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 4 directori executivi – 17.550 lei net / lună, 5 membri din Consiliul de Administraţie – 5.960 lei net / lună
S.C. Termo Service S.A. – 658.000 lei / an (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director – 15.210 lei net / lună, 4 membri CA – 4.212 lei / net lună
Deci, să recapitulăm „marea reformă” de la CTP Iași:
– Mandatul vechiului CA expiră, așa că se face… un nou CA. Tot 5 membri, tot bine ancorați, doar indemnizația un pic „slăbită”, de la 9.541 la 6.361 lei. Practic, sacrificiu pentru binele public, nu?
– AMEPIP veghează să nu existe „prea multă influență locală”. Adică influență va fi, dar dozată fin, ca un parfum scump.
– CTP Iași funcționează liniștit cu 4 membri, dar legea „permite” 5. Normal că se va umple locul, nu poți lăsa un scaun cald neocupat, ar fi păcat de el.
– Între timp, șoferii și vatmanii stau în garaj ori depou neplătiți dacă „nu au autobuz ori tramvai să iasă pe traseu”, dar CA-ul are loc asigurat la indemnizație pentru o singură ședință pe lună. Eficiență, nu glumă
„Perfect, încă un CA nou la CTP Iași. Că doar asta lipsea: încă cinci oameni bine plătiți pentru o ședință pe lună, în timp ce traseele rămân descoperite din cauza mijloace de transport defecte. Managementul rămâne același, problemele aceleași, doar scaunele se reîmprospătează. Practic, schimbăm ambalajul, dar lăsăm produsul expirat înăuntru