Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, despre tinerii șomeri: „Scăderea ratei de ocupare de la 18,7% la 15,3% într-un an confirmă o deteriorare reală”

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Mădălina Apetre, specialist în resurse umane și fondator People Partners, susține că scăderea ratei de ocupare în rândul tinerilor șomeri este un motiv de îngrijorare. Datele statistice arată că numărul șomerilor este în creștere, mai ales în rândul tinerilor. Specialiștii mai spun că există o problemă de adaptare a tinerilor pe piața muncii după ce finalizează studiile.

Șomajul în rândul tinerilor este în creștere, iar în județul Iași cei mai mulți șomeri provin din mediul rural. Specialiștii în resurse umane spun că tinerii se adaptează greu pe piața muncii după ce finalizează studiile.

Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, explică de ce tinerii șomeri se angajează tot mai greu

Specialista susține că rata de ocupare de pe piața muncii este în scădere, ceea ce poate fi îngrijorător.

„Datele sunt reale și îngrijorătoare, dar trebuie interpretate corect. Rata șomajului de 29,9% nu înseamnă că aproape unul din trei tineri români nu muncește. Procentul se calculează doar dintre tinerii de 15-24 de ani activi pe piața muncii – cei care lucrează sau caută activ un job. Raportat la întreaga populație din această categorie de vârstă, aproximativ 6,5% sunt șomeri în sens statistic. Totuși, scăderea ratei de ocupare de la 18,7% la 15,3% într-un an confirmă o deteriorare reală. Un indicator complementar este rata NEET, care măsoară tinerii ce nu lucrează și nu urmează nicio formă de educație sau pregătire. Pentru categoria 15-29 de ani, România a înregistrat în 2025 o rată NEET de 19,2%, cea mai ridicată din Uniunea Europeană. Nici acest procent nu descrie însă un grup omogen și, oricât de îngrijorător este, nu poate fi tradus simplist prin tineri care nu vor să muncească. Din experiența mea, problema vine din suprapunerea mai multor factori: pregătirea insuficient conectată la cerințele pieței, puține roluri entry-level în care companiile sunt dispuse să formeze tineri; diferențele mari între urban și rural; salariile de început raportate la costul vieții; abandonul școlar și lipsa orientării profesionale. Există așteptări necalibrate ale generației tinere, dar nu cred că putem explica un fenomen atât de amplu doar prin lipsa lor de motivație”, explică Mădălina Apetre.

02:00, 14 Sep 2026

Cele mai căutate locuri de muncă în străinătate din această perioadă sunt plătite cu salarii de până la 2.200 de euro lunar. Ieșenii mai au timp să depună CV-urile

02:00, 12 Sep 2026

Surpriză pe piața muncii din Iași: numărul locurilor de muncă vacante a ajuns la 1.501, cel mai mare din acest an 

Există o problemă de adaptare a tinerilor pe piața muncii după ce finalizează studiile

Specialista mai spune că inteligența artificială nu a influențat o creștere a ratei șomajului.

„Inteligența artificială adaugă o presiune nouă prin faptul că automatizează tocmai o parte dintre sarcinile simple administrative și repetitive prin care tinerii intrau tradițional în companii și acumulau experiență. Unele companii reduc numărul locurilor de muncă de început sau cer candidaților juniori competențe mai avansate. Totuși, nu consider că avem nici suficient timp, nici suficiente date în România pentru a afirma că AI a determinat rata actuală a șomajului din țara noastră. Cred că una dintre problemele esențiale este că tranziția de la școală la muncă funcționează slab, iar AI poate accentua acest decalaj. Avem nevoie de adaptare simultană a educației, a angajatorilor, fie ei privați sau publici, a ONG-urilor și a tinerilor la o piață care se schimbă foarte repede. Dacă aceste paliere nu colaborează și nu lucrează în tandem, decalajul dintre competențele tinerilor și cerințele reale ale pieței se va adânci, iar accesul, chiar și al celor motivați, la oportunități relevante de muncă va deveni tot mai dificil. Cred mult în faptul că procesul de angajare începe încă din școală, prin orientare profesională, dezvoltarea competențelor relevante și contactul timpuriu al tinerilor cu mediul real de lucru”, explică specialistul în resurse umane.

Un fenomen a apărut pe piața muncii din Iași în acest an. Mădălina Apetre, specialist în resurse umane și fondator People Partners, susține că scăderea ratei de ocupare în rândul tinerilor șomeri este un motiv de îngrijorare.