Muncitorii de la Citadin SA, umiliți de conducere! Salariile întârzie în fiecare lună, iar oamenii sunt nevoiți să lucreze cu echipamente învechite și improvizate

Ce figuri de jmenari au imbuibații astia imputiti. Cum naiba să mai fie liberi după fărădelegile și furturile astronomice dovedite cu acte? Pui un cheag de moșneag matusalemic și pișărcos să fie președinte CA să aplice metode comuniste de hărțuire a muncitorilor și el să fie tartorul furaciunilor ? Sau unul ca IonEscu cu figură bovină să fie lăsat în funcție ca nevastă-sa e la Trezorerie șefa și face plăți ilegale ? Nu mai spun de cuplul de analfabeti agricultorul Iorga și tehniciana Tabarcus care interpretau legea ca să aibă ei capace.Despre infectul ghiogă nu mai vorbim ca asta e prostul familiei nu e în stare decât să facă mici găinării cu sâpurile de motorină. Azi un sâp mâine un sâp uite așa ne-am pricopsit cu viloi la Aroneanu ca să meargă cu bărcuța Daniel și cu Lenuța…

MAREA PRADUIALA pastorita si de care profita CHIRICA.
Mulți angajați din Iași visează la veniturile lunare ale membrilor Consiliului de Administrație de la CTP. Compania de Transport Public a a fost generoasă în 2025 și le-a dat, în fiecare lună, o sumă fixă: 16.310 lei brut, din care rămâne un net de 9.541 lei.
După intervenția AMEPIP, indemnizația a fost scăzută în ultimele două luni la 10.760 de lei brut, adică 6.300 lei net.
Membrii CA au luat aproape 2.000 de euro/lună doar pentru a ridica mâna la ședință și a fi de acord cu propunerile conducerii. Bugetul societății a fost respins, pe 28 mai, tocmai din cauza bonusurilor date conducerii. E cazul tuturor societăților Consiliului Local, la care aleșii încă ezită să aprobe veniturile.
La toate societățile Primăriei, membrii CA sunt plătiți la nivel de companie națională privată, iar directorii și-au dublat salariile nete prin așa-zisa „componentă variabilă”.
Compania de transport a orașului a fost cea mai generoasă cu membrii CA dintre toate societățile subordonate Primăriei. Numiți politic, prin algoritmul Puterii, cei din Consiliul de Administrație au avut o indemnizație lunară de 9.514 lei net.
Membrii CA sunt Ioan Grigoriu (PSD), Cristina Răutu (ALDE), Petru Dumitru Tomorug (fost director tehnic al Primăriei, director CSM Iași și om de încredere al lui Mihai Chirica), Mirela Trufanda (formator și expert contabil) și Ionuț Leonard Zlate (manager în cadrul unei companii private).
Directorul CTP, Cristian Stoica, va încasa, alături de veniturile pe anul trecut, și bonusurile care compun componenta variabilă. Salariile au fost de 10.000 de lei net pentru 10 luni și 13.000 de lei net pentru ultimele două luni ale anului, în total 126.000 de lei. Componenta variabilă în cazul său va fi de 112.000 de lei net. Cumulat, Cristian Stoica a încasat 4.000 de euro net/lună, în 2025.
Directorul Salubris SA, Cătălin Neculau, spune că nu a încasat niciun leu din componenta variabilă pentru anul trecut. El explică faptul că a primit, pentru 2025, doar salariul: 17.662 de lei net. Conform fluturașului de salariu pe care și l-a făcut public, indemnizația fixă a fost scăzută în martie 2026 la 20.128 de lei brut, respectiv 11.775 de lei net.
Neculau are de încasat, pentru 2025, încă 211.994 de lei, ceea ce-i duce totalul veniturilor la 423.000 de lei. El mai primește și 6.142 de lei pe lună de la Citadin, unde este membru în Consililiul de Administrație.
Alin Aivănoaei, directorul Termoservice, are de încasat 320.000 de lei brut – 187.000 de lei net – componenta variabilă pentru 2025, reprezentând 10 salarii. Nu are 12 pentru că nu a îndeplinit toate criteriile de perfomanță stabilite pe companie. Anul trecut, el a avut un venit net de 18.700 de lei lunar (224.400 lei).
Membrii CA ai Termoservice sunt Vasile Tiron (director Ecopiața și om de încredere al lui Mihai Chirica), Kristian Bârzu (director adjunct Citadin), Ema Maria Dominte, Cristina Bălan, Gheorghe Cristian Filip. Indemnizațiile lor sunt de 6.000 de lei net lunar.
Marius Ionescu, directorul companiei CITADIN, are o indemnizație lunară de 29.550 de lei brut (17.286 de lei net lunar, afișată pentru 2024), adică un total de 354.600 brut (207.432 lei net). Componenta variabilă în cazul lui este 177.300 lei brut (103.720 de lei net).
Conform declarației de avere de anul trecut, Laurențiu Ivan de la Servicii Publice a avut un venit net anual cumulat (indemnizație plus componenta variabilă) de 405.207 lei (33.767 lei lunar).
Membrii CA primesc lunar o indemnizație de 10.144 de lei brut (5.943 de lei net). Ei sunt Alin Aivănoaei (director Termoservice), Ion Huțanu, Ioana Marinela Turtă, Gabriel Teodorescu, Ioan Doboș.

……. HOTI…..

Aloo de pe capusarii pensionari ce se mai aude si sunt vreo 50 la numar ce facem cu ei noi ne chinuim sa supravetuim si avem sugative care maninca banii societatii, la unul din strada nu sa putut prelungi contractul dar la cei din biroiri se poate jegurilor

O radiografie corecta a conducerii primariei Iasi.
Cel mai bun comentariu.

Vasiliule angajeaza bre si un popa ca pe astia pensionari ai scoate doar popa la 101 ani din citadin

Pe astia care lucreaza la stat, ii tine cineva cu forta sau ceva? Pot pleca oricand la privat daca nu le convine.

Citadin SA și CTP Iași sunt două companii publice care au reușit performanța rară de a transforma mizeria managerială într-o tradiție locală, iar muncitorii sunt cei care plătesc nota de plată pentru bonusurile directorilor.

Dacă pui unul lângă altul tabloul de la Citadin SA și cel de la CTP Iași, ai impresia că nu sunt două companii diferite, ci două capitole din manualul local de „Cum să conduci o societate publică fără să-ți pese de oameni”.

Citadin SA – „Nu sunt bani pentru salarii, dar sunt bani pentru șoferi personali”
La Citadin, muncitorii primesc salariile cu întârziere, de parcă ar fi un bonus lunar să afle dacă pot plăti naveta sau nu.
Echipamentele?
– mături cu coadă din creangă,
– lopeți cârpite,
– unelte improvizate ca în gospodăria unui bunic de la țară.

În timp ce oamenii lucrează cu „tehnologie forestieră”, conducerea are șoferi personali plătiți mai bine decât muncitorii.
Și, desigur, bonusuri.
Bonusuri pentru „performanță”.
Performanță în ce?
Probabil în arta de a transforma indicatorii în ficțiune contabilă.

CTP Iași – „Tricouri verzi decolorate, autobuze și tramvaie defecte și bonusuri strălucitoare”
La CTP, povestea e aceeași, doar decorul diferă.

– Tricouri verzi decolorate, purtate de ani de zile.
– Vara: nici măcar o sticlă de apă minerală pe traseu.
– De ziua transportatorului: nici măcar un mic.
– Salarii stagnate de doi ani.
– Tramvaie și autobuze defecte, fără piese, fără bani.
– Licitație pentru 20 de autobuze second-hand, pe credit, imediat după votarea bugetului.
– Șantiere peste tot, dar fără mijloace de transport disponibile.

Și totuși… bonusurile directorilor merg înainte, ancorate anual în „performanță”.
Performanță autoevaluată, evident.
Că doar cine să-i evalueze?
Călătorii? Muncitorii? Realitatea?

Citadin SA și CTP Iași funcționează după același principiu:
„Dacă muncitorii tac, noi luăm bonusul.”

Ambele companii au reușit să creeze un univers paralel în care:

– muncitorii lucrează cu echipamente improvizate,
– salariile întârzie sau stagnează,
– uniformele sunt relicve,
– mijloacele de transport sunt defecte,
– iar investițiile reale lipsesc.

În schimb, conducerea trăiește într-o lume unde:

– bonusurile sunt sacre,
– indicatorii sunt ficțiune,
– autoevaluarea e sport olimpic,
– iar responsabilitatea e un concept abstract.

În timp ce muncitorii de la Citadin își fac mături din crengi, iar vatmanii și șoferii de la CTP poartă tricouri decolorate și conduc vehicule care abia se țin, directorii își iau bonusuri pentru „performanță”.

Performanță în ce?
Probabil în supraviețuirea managerială într-un oraș unde totul se vede, dar nimeni nu se sesizează.

Instituțiile statului – spectatorii permanenți
Și, desigur, instituțiile care ar trebui să intervină sunt în aceeași poziție ca întotdeauna:
„Nu vedem, nu auzim, nu știm.”

Citadin și CTP sunt două companii care au în comun același ADN administrativ:
multă improvizație, puțină responsabilitate și zero respect pentru oamenii care muncesc.