Muncitorii zilieri au parte de noi provocări în 2026. Drepturi, obligații și riscuri de sancționare

În 2026, munca zilieră rămâne o soluție flexibilă pentru angajatori și lucrători, însă vine la pachet cu reguli clare și sancțiuni semnificative. Legea stabilește domeniile în care este permis acest tip de activitate, nivelul minim de plată și obligațiile beneficiarilor. Nerespectarea cerințelor legale poate atrage amenzi consistente și alte consecințe administrative.

Munca zilieră reprezintă o formă de colaborare temporară, utilizată frecvent în domenii cu activitate sezonieră sau ocazională. În anul 2026, cadrul legal rămâne guvernat de Legea nr. 52/2011, care permite desfășurarea acestor activități fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă. Totuși, lipsa contractului nu înseamnă lipsa responsabilităților. Atât lucrătorii, cât și beneficiarii trebuie să respecte reguli stricte privind înregistrarea, plata și fiscalizarea veniturilor.

Muncitorii zilieri au parte de noi provocări în 2026

Potrivit legislației în vigoare, raportul dintre zilier și beneficiar se bazează pe acordul de voință al părților, fără a fi necesar un contract scris. Cu toate acestea, beneficiarul are obligația de a înregistra zilnic activitatea lucrătorilor în Registrul electronic al zilierilor, cunoscut sub denumirea de „Revizil”, platformă gestionată de Inspecția Muncii.

10:20, 06 Feb 2026

FOTO Proiect de lege cu privire la contribuția pentru pensii, adoptat tacit. Toți românii sunt vizați

Înregistrarea electronică este esențială pentru respectarea legii și pentru evitarea sancțiunilor. Lipsa completării corecte a datelor poate duce la amenzi de până la 6.000 de lei. Astfel, orice beneficiar care utilizează muncitori zilieri trebuie să se asigure că registrele sunt actualizate zilnic, cu informații corecte privind identitatea lucrătorilor, durata activității și remunerația acordată.

Un alt aspect important este limitarea domeniilor în care este permisă munca zilieră. Activitățile trebuie să fie ocazionale, necalificate și de scurtă durată, iar angajarea zilierilor în afara acestor domenii este strict interzisă.

Domenii permise și condiții de desfășurare

Lista activităților în care pot fi angajați zilieri este una amplă și acoperă mai multe sectoare economice. Printre acestea se numără agricultura, silvicultura (cu excepția exploatării forestiere), pescuitul și acvacultura, organizarea de expoziții și evenimente, publicitatea, cercetarea în științe sociale și umaniste, activitățile artistice și de spectacol, întreținerea spațiilor verzi, cateringul pentru evenimente, restaurantele și barurile, hotelurile și facilitățile de cazare, bazele sportive, grădinile zoologice și botanice, precum și activitățile de curățenie și manipulare a mărfurilor în aceste domenii.

Respectarea acestor limite este esențială, deoarece utilizarea zilierilor în alte activități decât cele prevăzute de lege poate conduce la sancțiuni severe. De asemenea, pentru minorii cu vârste între 15 și 18 ani există restricții suplimentare: programul de lucru nu poate depăși șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, tocmai pentru a proteja sănătatea și dezvoltarea acestora.

Plata minimă și obligațiile fiscale

Remunerația zilierilor nu poate fi mai mică decât valoarea orară a salariului minim brut pe țară. În prezent, aceasta este stabilită la 24,496 lei pe oră, însă orice majorare a salariului minim în 2026 va duce automat la creșterea tarifului minim pentru zilieri. Plata se face, de regulă, la finalul fiecărei zile de muncă, ceea ce oferă un avantaj semnificativ lucrătorilor care au nevoie de venituri imediate.

Din punct de vedere fiscal, beneficiarul este responsabil de reținerea și virarea impozitului pe venit de 10% și a contribuției la pensii (CAS) de 25%. Aceste obligații trebuie îndeplinite la termenele legale, pentru a evita penalități și controale suplimentare din partea autorităților.

În 2026, munca zilieră rămâne o opțiune atractivă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, datorită flexibilității și simplității procedurilor. Totuși, respectarea strictă a obligațiilor legale este esențială pentru evitarea amenzilor și a altor sancțiuni. Informarea corectă și utilizarea responsabilă a acestui tip de muncă pot transforma colaborarea într-un avantaj real pentru toate părțile implicate.