A venit băută la serviciu și a fost concediată! Femeia, angajată la o școală din Iași, a dat în judecată unitatea de învățământ!

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne pe Google News

S-a dus băută la serviciu și a fost concediată. Femeia și-a dat în judecată fostul angajator, considerându-se neîndreptățită

O ieșeancă a mers sub influența băuturilor alcoolice la serviciu, motiv pentru care i-a fost încetat contractul de muncă. Salariata și-a dat în judecată fostul angajator, motivând că sancțiunea aplicată a fost mult prea aspră pentru fapta săvârșită. Totodată, reclamanta nu se afla la prima abatere, aceasta mai primise două avertismente scrise pentru comportamentul său neadecvat.

A venit băută la serviciu și a fost concediată!

Un conflict de muncă a ajuns pe rolul Tribunalului Iași, după ce o fostă angajată a Școlii Populare de Arte „Titel Popovici” Iași a decis să conteste în justiție concedierea disciplinară dispusă de instituție. Nicoleta Noemi Coca susține că decizia prin care i-a fost încetat contractul de muncă este nelegală și insuficient motivată, în timp ce reprezentanții școlii afirmă că femeia a încălcat în repetate rânduri regulamentul intern și că ar fi venit inclusiv sub influența băuturilor alcoolice la serviciu.

Avocata reclamantei a contestat ferm legalitatea măsurii luate de angajator și a solicitat anularea deciziei de sancționare disciplinară.

„Solicităm administrarea probei cu înscrisuri. De asemenea, solicităm să fim decăzuți din administrarea probei cu interogatoriul și proba cu martori, întrucât considerăm că nu este utilă”, a declarat avocata fostei salariate, în sala de judecată.

Apărarea reclamantei a invocat prevederile Codului Muncii, susținând că procedura concedierii disciplinare ar fi fost realizată fără respectarea condițiilor impuse de lege. Potrivit avocatei, decizia de încetare a contractului de muncă nu ar conține o motivare suficientă.

„Conform articolului 252 din Codul Muncii, se menționează obligativitatea impunerii unor rigori menite să justifice desființarea contractului de muncă. Ce vrem să evidențiem este faptul că decizia de încetare a contractului de muncă a fost nemotivată, făcându-se referire doar la două declarații ale altor angajați, însă concedierea nu se poate baza doar pe declarațiile colegilor”, a susținut aceasta.

Salariata avea, uneori, comportament recalcitrant la locul de muncă

Totodată, avocata a recunoscut că salariata ar fi avut, în anumite momente, un comportament tensionat, însă a explicat că reacțiile acesteia ar fi apărut pe fondul conflictului cu angajatorul și al riscului pierderii locului de muncă.

„Este adevărat că salariata a abordat, în unele situații, un comportament recalcitrant, având în vedere că i s-a adus la cunoștință că a rămas fără locul de muncă. S-a mai precizat faptul că aceasta a venit băută la muncă, însă acest lucru nu se poate proba. Nu reiese abaterea disciplinară. Opinia mea, ca profesionist, este că desființarea contractului de muncă este lovită de o nulitate relativă”, a mai afirmat apărătoarea reclamantei.

Totodată, în fața instanței s-a solicitat anularea deciziei de sancționare și constatarea că procedura disciplinară ar fi fost efectuată cu încălcarea normelor de muncă.

„Noi vă solicităm să anulați decizia de sancționare, deși are la bază două avertizări dispuse anterior. Fiecare faptă trebuie explicată, însă niciuna dintre acestea nu a fost motivată. Nu aveți elemente în plus față de două declarații ale unor angajați cu privire la posibilul comportament al clientei mele. Totodată, vă rugăm să constatați încălcarea normelor de muncă”, a precizat reclamanta în fața instanței.

Mai mult decât atât, apărarea fostei angajate a cerut ca, în eventualitatea în care judecătorii vor considera că au existat abateri disciplinare, sancțiunea să fie una mai blândă decât concedierea.

„Dacă totuși constatați că salariata a adoptat un comportament neadecvat la locul de muncă, solicităm scăderea salariului, pentru trei luni, cu 10%, nicidecum încheierea contractului de muncă”, a încheiat avocata reclamantei.

Școala Populară de Arte „Titel Popovici” Iași o consideră vinovată pe fosta salariată

De cealaltă parte, reprezentanții de la Școala Populară de Arte „Titel Popovici” Iași au respins acuzațiile formulate de fosta salariată și au susținut că procedura disciplinară a fost realizată cu respectarea prevederilor legale.

„Noi dorim să menționăm faptul că s-a refuzat comunicarea convocatorului de două ori de către reclamantă. Ba mai mult, ea nu s-a prezentat în mod repetat la solicitările noastre, iar în procesul-verbal este precizat faptul că i s-a adus la cunoștință motivarea detaliată a săvârșirii respectivelor abateri”, a declarat reprezentantul instituției.

Acesta a subliniat că fosta angajată nu s-ar fi aflat la prima abatere disciplinară și că, anterior, ar fi primit deja două avertismente scrise.

„Salariata nu era la prima abatere, mai fusese avertizată, în scris, de două ori, motiv pentru care nu se putea dispune din nou un avertisment scris”, a adăugat reprezentantul școlii.

Conducerea instituției susține că măsura concedierii a fost una justificată și proporțională cu gravitatea faptelor imputate. Potrivit documentelor depuse la dosar, angajata ar fi încălcat regulamentul de ordine interioară în mai multe rânduri, iar unele dintre incidente ar fi afectat activitatea instituției.

O femeie din Iași a mers sub influența băuturilor alcoolice la serviciu, iar din acest motiv i-a fost încetat contractul de muncă. Ulterior, femeia a dat în judecată fostul angajator.