Citadin S.A. își hărțuiește o angajată pentru că i-a dat în judecată! Femeia a fost eliminată din concurs, deoarece postul trebuia ocupat de altcineva!

Citadin S.A. a ajuns să hărțuiască o angajată pentru că a îndrăznit să îi dea în judecată. Femeia contestă modul în care a fost organizat un concurs în vederea ocupării funcției de inginer-șef

Compania Citadin S.A. din Iași își hărțuiește o angajată, deoarece i-a dat în judecată în urma organizării unui concurs pentru ocuparea funcției de inginer-șef. Postul ar fi fost pentru altcineva, iar femeia a fost eliminată pentru un motiv care nu era menționat clar în anunțul concursului. După ce a început procesul, viața femeii s-a schimbat în cadrul companiei, unde lucrează de 13 ani.

Citadin S.A. își hărțuiește o angajată pentru că i-a dat în judecată!

A fost organizat un concurs pentru funcția de inginer-șef la compania Citadin în august 2025. În anunțul pentru concurs nu este precizat concret dacă este necesară diploma de licență sau de master. În vederea ocupării acestui post au fost depuse două candidaturi: Daniel Cazan, cel care a și primit postul, și A.M.V. Femeii i-a fost respinsă candidatura, fiind eliminată din concurs pe motiv că nu avea diplomă de master, cu toate că în anunț nu era precizată această condiție.

02:00, 20 Apr 2026

FOTO Afacere ilegală, în valoare de 2 milioane de euro, la Citadin SA! Compania din Iași a încălcat regulamentul pentru a oferi contractul unei firme din Buzău  

A.M.V. este angajată în cadrul companiei Citadin de 13 ani. Femeia și-a dat în judecată angajatorul, solicitând anularea actului administrativ și organizarea din nou a concursului pentru funcția de inginer-șef. Procesul a luat naștere din cauza neclarității anunțului de angajare, iar prin întâmpinare, în apărare, reprezentanții Citadin au susținut că femeia a fost înștiințată verbal despre obligația de a avea studii de master.

Aceasta nu este o apărare care poate sta în picioare, deoarece toate obligațiile ar fi trebuit menționate clar în anunț, întrucât este destul de greu de dovedit ceea ce s-a transmis pe cale verbală. Candidata nu ar mai fi participat la concurs dacă ar fi fost anunțată în prealabil de condiția „secretă”. După ce i-a dat în judecată, femeia a început să fie hărțuită de colegii săi prin diferite moduri.

A.M.V. ocupa funcția de șef serviciu producție în cadrul companiei, iar după ce a început procesul, i s-a luat biroul și funcția, ajungând să lucreze în același birou cu angajații pe care i-a avut în subordine.

Au desființat postul femeii, iar atribuțiile le-a preluat o subalternă

Au desființat postul pe care îl ocupa femeia, pe motiv că sunt pierderi în societate și este necesară o reorganizare financiară. Deloc dubios este faptul că a fost desființat doar postul ocupat de femeie și încă unul, fiind tot funcție de conducere.

Întrucât nu și-a dat demisia, deși i s-a solicitat acest lucru, angajatei i-a fost luată funcția de conducere, dar bizar este faptul că i-au păstrat salariul, deși desființarea postului s-a bazat pe o reorganizare financiară. Salariul oricum nu i-ar fi putut fi afectat fără un temei legal. I-au luat toate atribuțiile pe care le avea, dându-le unei persoane din subordinea acesteia.

Întrucât femeia nu avea abateri disciplinare pentru a-i fi restrânse resursele salariale, printr-un abuz în serviciu, i-a fost desființat postul, rămânând fără funcția de conducere.

Angajata nu a avut un termen de preaviz, aceasta fiind scoasă din birou în momentul în care i s-a adus la cunoștință acest lucru.

A.M.V. consideră că toate acțiunile contra sa sunt ca o intimidare, poate-poate va renunța la cererea de chemare în judecată.

Directorul Citadin S.A.: „Sunt în concediu!”

Femeia a depus o a doua cerere de chemare în judecată a companiei Citadin S.A., pentru anularea deciziei de desființare a postului pe care îl ocupa.

Până la publicarea acestui articol, pârâții nu au depus întâmpinare cu privire la această cerere. În primul rând, A.M.V. dorește anularea concursului și, eventual, reorganizarea acestuia într-un mod corect și legal pentru toți candidații. De asemenea, interesul acesteia este de a fi pusă în situația inițială, adică prin repunerea în funcția din care a fost retrasă fără temei.

Referitor la primul proces, femeia nu a cerut nici măcar daune morale, ci a vrut doar să se constate că organizarea concursului a avut lacune. În ceea ce privește cel de-al doilea proces, aceasta solicită prin avocatul ales, Mihaela Moraru, daune morale în valoare de 50.000 de lei.

În momentul în care a fost luată decizia de reorganizare financiară, angajata a trebuit să semneze actele adiționale și fișele de post. Aceasta a solicitat o copie a acestora pentru a se consulta cu avocata, însă nu i-au fost puse la dispoziție. În următoarea zi, femeia a aflat că, dacă nu semnează acele documente, va fi concediată.

Acest lucru poate fi privit ca un abuz, deoarece ea nu a semnat nemotivat, ci doar a vrut opinia unui expert, și anume a avocatei sale.

Contactat pentru un punct de vedere, directorul Citadin S.A., Marius Ionescu, a spus doar că este în concediu, părând deranjat de apel și închizând telefonul fără alte adăugări.

„Îmi pare rău, dar nu vă pot răspunde, pentru că sunt în concediu!”, a spus Marius Ionescu, directorul Citadin S.A.

Compania Citadin S.A. din Iași își hărțuiește o angajată, deoarece i-a dat în judecată. Societatea a desființat funcția de conducere pe care o ocupa femeia și îi cere să-și dea demisia.