Un paznic din Iași susține că a muncit câte 24 de ore pentru un salariu de 8 ore! Bărbatul vrea despăgubiri pentru orele suplimentare

Un paznic din Iași susține că a muncit câte 24 de ore pentru un salariu de 8 ore, în cadrul companiei SC Dolphin Imobiliare SRL. Bărbatul a intentat proces la Tribunalul Iași în august 2025. Acesta solicită despăgubiri pentru orele suplimentare lucrate. Apărarea firmei susține că nu există probe din care să rezulte că bărbatul ar fi muncit mai mult decât scrie în CIM.

Un paznic din Iași susține că a muncit câte 24 de ore pentru un salariu de 8 ore

Un nou dosar de litigii de muncă atrage atenția opiniei publice la Iași, unde Mircea Ababei l-a dat în judecată fostul său angajator, SC Dolphin Imobiliare SRL. Bărbatul acuză compania că l-ar fi determinat să presteze muncă suplimentară, inclusiv noaptea, în weekenduri și de sărbători legale, fără a-i fi plătite orele lucrate sau a-i fi acordate zile libere compensatorii. Cauza se află pe rolul Tribunalului Iași, care urmează să decidă dacă se confirmă spusele bărbatului.

Potrivit reclamantului, deși contractul individual de muncă prevedea un program standard de opt ore pe zi, realitatea din teren era cu totul alta. Mircea Ababei susține că lucra în ture de 24 de ore, fiind nevoit să asigure paza non-stop a clădirii firmei. În general, activitatea era asigurată de patru paznici, astfel încât programul era împărțit în mod egal, dar nu neapărat și legal.

02:00

FOTO Un ieșean se plânge că ar fi fost concediat pe motive de discriminare! L-a dat în judecată pe fostul angajator și vrea despăgubiri

14:55

FOTO Model împuternicire pentru o persoană fizică. Iată care este rolul, importanța și cum se utilizează corect acest document!

„Eram 4 paznici în total, care trebuiau să asigure paza companiei non-stop. Aveam ture de 24 de ore, indiferent de zi, dacă era weekend sau sărbătoare legală. Se muncea și noaptea”, a spus Mircea Ababei, în fața instanței de judecată.

Avocatul reclamantului a propus doi martori, foști colegi de muncă ai acestuia, care ar fi avut la rândul lor litigii similare cu aceeași societate. De partea cealaltă, persoana juridică a contestat relevanța acestor martori, susținând că aceștia s-ar afla în relații de dușmănie cu firma și că există un evident conflict de interese.

„Martorii propuși au propriile litigii cu societatea pârâtă. Sunt foști colegi cu reclamantul și există o stare de conflict cu firma. Considerăm că declarațiile lor nu pot fi obiective”, a arătat avocatul firmei Dolphin Imobiliare SRL, în fața instanței.

Ambele părți au putut aduce martori

De asemenea, persoana juridică a susținut că atât Mircea Ababei, cât și martorii săi ar fi avut relații tensionate cu societatea încă din perioada în care lucrau împreună, sugerând că procesul ar fi motivat mai degrabă de resentimente personale decât de fapte reale. A fost invocat existența unui conflict de interese.

Reclamantul a respins ferm aceste acuzații.

„Nu suntem în nicio dușmănie cu firma. Nu avem sancțiuni disciplinare, nu am avut conflicte pe perioada colaborării. Am lucrat și ne-am făcut treaba. Am colaborat bine”, a spus Mircea Ababei, în fața președintelui de ședință.

La rândul său, SC Dolphin Imobiliare SRL a solicitat administrarea probei testimoniale a contabilei societății, considerând că aceasta poate oferi lămuriri relevante privind pontajele, salariile și evidența orelor lucrate. Reclamantul s-a opus însă acestei solicitări, argumentând că, fiind salariata firmei, contabila se află într-un raport de subordonare față de angajator și, implicit, într-un posibil conflict de interese.

„Nu putem vorbi despre un martor independent atâta timp cât este salariatul pârâtei și are un interes direct în susținerea poziției acesteia”, a susținut Ababei.

După analizarea argumentelor ambelor părți, instanța de judecată a decis să admită probele testimoniale solicitate. Președintele de ședință a dispus ca fiecare parte să poată audia câte un martor, urmând ca eventualele conflicte de interese să fie analizate și stabilite la momentul audierii, în funcție de declarațiile concrete și de relațiile dovedite dintre martori și părți.

Când ia instanța o decizie

Dacă instanța va constata că reclamantul Mircea Ababei a prestat muncă suplimentară fără a fi compensat conform legii, societatea ar putea fi obligată la plata drepturilor salariale restante, dar și a altor despăgubiri. În același timp, verdictul ar putea încuraja și alți angajați aflați în situații similare să își caute dreptatea în instanță.

Procesul urmează să continue la Tribunalul Iași, cu audierea martorilor și administrarea celorlalte probe, într-un dosar care promite să aducă în prim-plan nu doar un conflict între un fost angajat și angajatorul său, ci și o dezbatere mai amplă despre limitele legale ale muncii și respectarea drepturilor salariaților.

Un paznic din Iași susține că a muncit câte 24 de ore pentru un salariu de 8 ore și cere, în fața magistraților de la Tribunalul Iași, despăgubiri. Pe de altă parte, apărarea pârâtei arată că nu există probe care să dovedească cele spuse de bărbat.