Dezvoltator imobiliar prins cu angajați la negru, unul fiind minor. Costel Grojdea, șeful ITM Iași: „Nu sunt șmecheri dacă fentează legea”

Un dezvoltator imobiliar a fost amendat și s-a trezit cu plângere penală, după un control la ITM Iași. Costel Grojdea, șeful instituției de control, avertizează angajatorii cu privire la munca la negru. Interviul cu inspectorul-șef poate fi urmărit AICI, într-un nou episod de #PodcastBZI

Specialiștii din domeniul muncii, din Iași, avertizează cu privire la fenomenul care a luat amploare în ultimul an. Munca la negru este în creștere, mai ales în domeniul construcțiilor, situație descoperită în urma controalelor efectuate de către specialiștii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași. Mulți dintre angajatori au și minori pe șantierele deschise în mai multe zone din Iași și zona metropolitană. Astfel, recent, ITM Iași a descoperit un dezvoltator imobiliar care avea mai mulți angajați la negru, inclusiv un minor.

Un dezvoltator imobiliar a fost prins cu angajați la negru, unul fiind minor

Costel Grojdea, inspector-șef ITM Iași, explică ce drepturi au angajații minori. Aceștia lucrează mai ales pe șantierele din Iași.

„Un copil care are 15 ani poate munci până la vârsta de 16 ani, cu acordul părinților. Deci, dacă ai sub vârsta de 15 ani, nu poți lucra. După vârsta de 16 ani, până la 18 ani, adolescenții pot munci, dar fără acordul părinților. Atât angajații minori, cât și angajatorii, trebuie să cunoască foarte bine legea, pentru a nu fi sancționați. Un angajat minor, deci un copil care muncește de la vârsta de 15 ani, nu poate lucra mai mult de 6 ore pe zi, cu o pauză. El nu poate să lucreze 6 ore încontinuu și nici noaptea nu are voie să muncească. El trebuie să fie plătit cu normă întreagă, deci trebuie să aibă cel puțin salariul minim pe economie. Adolescenții nu au voie să lucreze în medii periculoase, în zonele unde sunt produse toxice, să care greutăți mari, să lucreze la înălțime – și aici mă refer mai ales la domeniul construcțiilor, unde a luat amploare fenomenul muncii la negru. Aici, de exemplu, am găsit la un dezvoltator imobiliar un număr de 10 angajați la negru, iar unul dintre ei era minor. Deci avea 16 ani și el era pus la muncă fizică foarte grea, și nici nu avea contract de muncă”, susține Costel Grojdea.

02:00

Atenție unde mergeți la stomatolog! Casa de Asigurări de Sănătate a dat amenzi uriașe cabinetelor dentare din Iași pentru abateri grave

02:00, 10 Dec 2025

Primarul din Iași, amendat cu 100.000 de lei, se revoltă: „Asta e România. I-a speriat ministra că îi schimbă și au plan de amenzi”

Costel Grojdea: „Te duci la ITM, la poliție, faci reclamații, cauți un avocat, faci tot posibilul să îți ceri drepturile”

Inspectorii atrag atenția asupra sancțiunilor care se aplică angajatorilor.

„Unii angajatori spun că tinerii care vin la ei să se angajeze nu vor să li se facă contract de muncă. Păi, nu îi primești la muncă dacă așa stă situația. La fel și cu angajații. Te duci la angajatorul care îți face contract de muncă, citești bine acel contract. Sau, mai sunt persoane care spun că nu le sunt trecute orele suplimentare sau că nu li se respectă drepturile. Te duci la ITM, la poliție, faci reclamații, cauți un avocat, faci tot posibilul să îți ceri drepturile. Cum am mai spus, din păcate, acest fenomen privind munca la negru în domeniul construcțiilor a luat amploare, iar ceea ce vreau să le transmit angajatorilor este faptul că nu sunt șmecheri dacă fentează legea. Aceștia trebuie să știe că, pe lângă amenda de minimum 20.000 de lei, pentru fiecare angajat fără forme legale, li se poate face plângere penală”, mai spune Costel Grojdea.

Inspectorul-șef explică și în ce condiții își poate da demisia o persoană.

„În cazul în care o persoană își dă demisia, se duce cu foaia la angajator și îl anunță cu privire la demisie. Aceasta nu trebuie aprobată de angajator. Tu ți-ai dat demisia, ai anunțat că nu mai vii începând cu data de, stai în preaviz cât trebuie, de la 15 zile până la 21 de zile, în funcție de ceea ce scrie în contractul de muncă. Angajatorul nu te poate obliga să rămâi la muncă dacă îți dai demisia. Dacă cumva ți-ai dat demisia, nu ai stat în preaviz, așa cum prevede contractul de muncă, atunci angajatorul se poate întoarce împotriva ta în instanță”, mai spune Costel Grojdea.

În urma verificărilor efectuate de ITM Iași, inspectorii au găsit un dezvoltator imobiliar care avea mai mulți muncitori la negru, inclusiv un minor.