News Flash:

Intrebari inainte de a solicita un job

31 Octombrie 2000
907 Vizualizari | 0 Comentarii
Ce ar trebui sa stiti despre o firma inainte de a solicita un post? Va oferim cateva intrebari la care ar trebui sa aflati dumneavoastra raspunsurile. Macar la o parte din ele.

1. Cand angajatii parasesc din proprie initiativa firma, care este motivul pe care il invoca?
Nu puneti aceasta intrebare persoanei care doreste sa va angajeze, daca vreti sa aflati intregul adevar.

2. Care este stilul de conducere al firmei?
Puneti aceasta intrebare oricui aveti ocazia. Veti constata multe puncte de vedere in acest sens, la diferite niveluri ierarhice ale firmei. Adunati toate datele pe care le puteti obtine pentru a va forma o imagine completa.

3. Care sunt calitatile pe care se pune accentul in cadrul firmei?
Comparati avantajele oferite angajatilor cu cele asigurate in alte companii din aceeasi ramura. Cum este firma perceputa de concurenta?

4. Care este punctul forte al firmei?
Dar cel slab?

5. Daca totul se desfasoara conform asteptarilor, care sunt perspectivele mele peste trei ani ? Dar peste cinci?
Analizati situatiile altor angajati cand cautati aceste raspunsuri?

6. In ce mod recompenseaza compania realizarile personale?
Cautati exemple concrete.

7. Cum au fost tratati angajatii in perioade grele?
Se practica o reducere a numarului de angajati atunci cand se constata o stagnare a afacerilor? Cum este abordata problema concedierilor?

8. Care este fluxul de personal in firma?
Exista o lista de asteptare pentru angajarea in firma sau pentru parasirea ei?
Firma este un loc de munca stimulativ si care ofera satisfactii?

9. In ce masura viitorul sef este dispus sa delege atributii importante?
Un sef fara personalitate si curaj reprezinta un dezavantaj net pentru potentialul dumneavoastra in ceea ce priveste eficienta si o eventuala promovare.

Un as in maneca - Scrisoarea de intentie

Zece motive pentru care iti trebuie o scrisoare de intentie.

Scrisoarea de intentie contine motivatia, calificarile si exprima disponibilitatile tale fata de firma la care intentionezi sa te angajezi, intr-un format concis si atractiv. Este prima ta sansa sa faci o impresie buna, iar o scrisoare conceputa exclusiv pentru firma respectiva arata interesul deosebit pe care il acorzi acesteia. CV-ul tau poate da o multime de informatii, locuri in care ai lucrat, toate studiile terminate xetc., dar scrisoarea de intentie trebuie sa-l faca pe cititor sa se gandeasca un minut in plus sa te aleaga pe tine si nu pe oricare alt candidat.

1. Chiar trebuie sa scrii o scrisoare de intentie? Bineinteles! Asa cum niciodata nu trebuie sa te duci undeva neanuntat, CV-ul tau nu trebuie sa apara singur pe masa unui angajator. Scrisoarea de intentie este prima modalitate de a te prezenta, de a-ti arata principalele calitati care te fac un candidat favorit pentru jobul solicitat.
2. Personalizeaz-o pentru firma respectiva! Oricine poate lua o scrisoare "standard" pe care sa o trimita si sa spere ca va fi invitat la interviu. In loc sa faci asa, mai stai cateva minute si scrie ceva legat direct de firma respectiva, pentru a-ti arata interesul. Scrie un motiv special pentru care vrei jobul, mentioneaza un departament, un proiect al firmei, la care ai vrea sa participi. Arata ca ti-ai facut temele. Adreseaza scrisoarea direct unei anumite persoane, daca e posibil.
3. De ce sa trimiti si o scrisoare si un CV? Scrisorile de intentie trebuie sa fie clare si la obiect. Sa contina titlul jobului solicitat, cateva motive pentru care experienta ta profesionala te-ar ajuta si cateva puncte forte ale carierei tale.
4. Scoate-ti in evidenta realizarile! Poti fi un om exceptional, dar potentialii angajatori vor sa stie exact de ce ar trebui sa te ia in echipa. Lauda-te un pic! Da cateva exemple de realizari in fostele tale joburi, care crezi ca ar impresiona. Ai crescut niste vanzari cu 50%? Ai negociat niste imprumuturi? Ai initiat niste programe de pregatire care au dat rezultate?
5. Scrie-ti intentiile si calificarile la vedere. Daca te astepti ca un sef de personal sa bajbaie printr-o multime de informatii date intr-o scrisoare de intentie, pentru a-si da seama de ce a fost trimisa, te inseli, nu se va intampla niciodata.
6. Ce te face diferit? Subliniaza-ti calitatile si abilitatile si arata cum le poti pune in slujba firmei. Daca ai o experienta profesionala relevanta, mentioneaz-o pe scurt in scrisoare.
7. Fara informatii negative! Niciodata sa nu incluzi mentiuni despre conflicte avute la alte locuri de munca, litigii in curs sau vreun fel de remarci sarcastice. Daca vorbesti de rau locurile unde ai fost angajat, cititorul se intreaba, pe buna dreptate, daca urmeaza si el la rand.
8. Informatii despre salariu. Regula este sa mentionezi nivelul salariului cerut in scrisoarea de intentie (daca firma respectiva cere acest lucru) si niciodata in CV.
9. Arata-ti disponbilitatea de comunicare. Scrisoarea sa te prezinte ca pe o persoana foarte deschisa comunicarii. Mentioneaza ca esti disponibil pentru interviu; furnizeaza toate detaliile cum poti fi gasit (telefon, e-mail, adresa); spune ca poti fi contactat oricand, pentru orice detalii ar mai fi nevoie.
10. Fii direct! O scrisoare de intentie redactata profesionist si un CV bun iti pot deschide calea spre un nou job. O prezentare clara si fara greseli (de orice natura), construita pe cuvinte puternice, va incuraja cititorul sa parcurga cu atentie CV-ul tau si sa te cheme la interviu.
Distribuie:  
Incarc...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Site-ul bzi.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Mica publicitate

© 2017 - BZI.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1689 (s) | 22 queries | Mysql time :0.018128 (s)

loading...